保险代理渠道已成为我国个人保险营销最重要的渠道。相关数据表明，现有的人寿保险行业的个人代理团队超过200万，这已成为支持行业发展的主要团队。 如何帮助这百万级别的人才朝着更高质量的方向发展？ On April 18, the State Administration for Financial Regulation issued the "notice on promoting the reform of the personal marketing system in the personal insurance industry" (hereinafter referred to as the "notice"), which systematically deployed from multiple dimensions such as strengthening main responsibilities, improving professional level, guiding professional professional Development, Deepening "Integration of Reporting and Business", Enhancing Long-Term Service Capabilities, and Enhancing the sense of professional belonging, and fully promotIn the establishment of具有管理科幻系统的营销系统个人保险行业的分配，公平分配和有效的激励机制。 改革准时 自1992年引入我国家保险市场代理的个人保险代理模型以来，该机构的个人渠道很快就成立了，并对客户需求的提供，促进行业发展和解决社会工作做出了积极贡献。 2024年9月，国务院发布了“关于加强政府，防止风险并促进保险业高质量发展的许多意见”，这显然需要“加速营销系统改革”。为了促进个人保险行业的高质量发展，针对个人营销系统目前的派出问题的“通知”，并使用机构标准来鼓励保险公司加强保险销售人员的障碍和准则。同时，它为行业组织，监管部门等的共同努力提供了全面的作用，以促进个人代理渠道的转型和升级，从而为保险业的高质量发展奠定了基础。 "From an internal perspective, the industry actively promotes quality development and accelerates the transformation of the marketing system reform; from external environmental analysis, flexible work such as takeaway and delivery expression has emerged, releasing several individual insurance agents, resulting in a phased decline inNumber of people in the industry. "Industry insiders said that in this context, the issuance of the" notice "aims to further clarify the direction, promote the deepening reform of the personal marketing system, and培养一个遵守诚信概念，建立扎实合规意识，需求，有专业知识的高质量保险销售才能，并提供高质量的服务，以应对内部和外部环境变化带来的机遇和挑战，并实现行业的可持续发展。 专业和专业精神的变化 促进代理商团队对专业和专业精神的修改并发展一组代理商已成为与人寿保险行业发展的重要兼容性。 “通知”着重于行业的基本需求，并已列出了“ PE Revistrsonal营销系统和激励机制，迫使个人保险，并加快了保险销售人员的专业和专业转型和发展”作为其主要任务。 在提高保险销售人员的专业水平时，“通知”显然要求保险公司应继续加强保险销售人员的整个处理过程，改善并完善招聘人员NT销售人员制度的销售，工作培训，销售许可，控制，控制和评估，激励水平和服务，激励和服务。等等，在根据法律和法规中注册和管理保险销售人员的完整性信息，以确保程序是严格的，并且内容确实是准确的，实际上，完整性的记录不能隐藏或发出信号。 在保险销售人员的专业发展的指导下，“通知”强调了用于出售代理保险的顾问管理机制的优化。保险公司应逐步开发组织结构，促进和佣金制度以及支持保险销售顾问长期服务的工资激励措施。对于与营销团队相关的保险销售顾问或参与营销团队的管理和开发，销售团队必须是StrickEN和优化，委员会的激励措施应由科学和合理的释放，相应的激励政策应管理，以便向保险顾问促进Thosesales的利益；对于独立开展保险销售活动的独立个人保险代理商，必须建立委员会赔偿的长期和可持续激励系统，以加强控制和风险控制和控制，并消除等级的利益。 为了有效提高代理团队的维护率，“通知”还提出了增强长期行业服务能力的特定途径。保险公司必须根据既定的委员会保单，成本预算和评估机制来计算总委员会。建立与产品设计和费用结构一致的发行机制的委员会激励设计和递延机制，与业务质量和服务质量相对应。 f或例如，对于付款期为5年（包括）长达10年的Dropsaran，委员会的释放时间不少于3年；对于付款期10年或更长时间的政策，委员会的释放时间不少于5年。 建立具有中国特性的评估系统 为了增强专业身份和财产，“通知”指出，中国保险业协会应促进为具有中国特征的保险公司建立专业分析荣誉系统。 据了解，许多保险销售人员仍在使用MDRT（一百万个圆桌会议）和其他外国荣誉审查系统作为其职业发展目标。但是，这些进口系统在我国的民族状况和行业中存在很多矛盾。“ MDRT审查系统存在自然缺陷。”一家内部行业告诉《金融时报》记者，MDR经常使用保费收入和营销商委员会作为基本评估标准的收入和审查的规模是一方面。一个科学而完整的销售人员分析系统应同样关注客户的长期客户满意度，对公司的全面评估以及服务质量绩效的其他指标，以实现销售绩效和服务质量的有机组合，并全面地衡量销售的专业属性和全面服务人员。 该行业的内部人士说，许多买家渴望拥有自己的认证荣誉审查系统。因此，紧急bumo符合中国物业的保险销售人员的尊严审查系统。通过建立竞争机制并检查地方特征，保险销售人员可以有效地增强其职业身份并刺激他们在职业发展中的势头。 此外，“通知”进一步阐明了保险公司应积极加强与地方政府，保险行业协会及相关部门的沟通，并促进对保险销售人员的支持，以参与社会保险，并申请居住许可证，以保护员工人员对员工的福利水平。 （负责编辑：Meng Qianyun） 神性：中国净金融印刷本文，目的是存在不代表本网站的观点和立场的其他信息。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。